Выбрать подарок коллеге обычно несложно. Но как только речь заходит о руководителе, привычные варианты внезапно перестают работать. Слишком дешёвый подарок может выглядеть формальностью, слишком дорогой — поставить человека в неловкое положение, а слишком личный — оказаться просто неуместным.

Поэтому вопрос «какой подарок подарить директору?» лучше начинать не с поиска конкретной вещи, а с трёх вопросов: по какому поводу вы дарите подарок, насколько хорошо знаете руководителя и подарок будет лично от вас или от всего коллектива.

Хороший подарок директору не обязательно должен быть дорогим. Гораздо важнее, чтобы он выглядел достойно, был полезным и показывал, что его выбирали специально для человека, а не купили по дороге на работу.

Разберём разные ситуации и варианты подарков — от универсальных до персональных.

Главная ошибка — пытаться удивить руководителя любой ценой. Необычная вещь ещё не означает хороший подарок.

В большинстве случаев лучше придерживаться нескольких принципов.

Подарок должен соответствовать статусу, но не кричать о цене

Не обязательно покупать дорогие часы, электронику или алкоголь. Качественная вещь из хороших материалов зачастую производит более приятное впечатление, чем предмет известного бренда, выбранный исключительно из-за его стоимости.

Особенно хорошо работают вещи, которыми человек действительно сможет пользоваться: кожаный кошелёк, портмоне, сумка, ремень, органайзер или аксессуар для путешествий.

Корпоративный подарок необязательно превращать в рекламный сувенир.

Огромный логотип компании на кошельке или сумке делает подарок похожим на мерч. А вот небольшие инициалы владельца, памятная дата или короткая фраза позволяют сделать вещь персональной.

Например, в Lewski на изделия из натуральной кожи можно нанести индивидуальное тиснение. Это может быть монограмма директора, инициалы или короткая надпись.

Так обычный кожаный аксессуар становится вещью, изготовленной специально для конкретного человека.

Подумайте, будет ли директор пользоваться подарком

Это простая проверка, которая отсеивает половину неудачных идей.

Представьте подарок через месяц после вручения. Где он находится?

Если ответ — «скорее всего, в шкафу», стоит поискать другой вариант.

Практичный подарок хорош тем, что периодически напоминает о человеке или коллективе, который его подарил.

День рождения позволяет выбрать более личный подарок, чем профессиональный праздник или официальное корпоративное событие.

Если коллектив хорошо знает интересы руководителя, можно отталкиваться от его увлечений.

Например:

• предмет, связанный с хобби;
• коллекционное издание книги;
• хороший аксессуар для автомобиля;
• сертификат на впечатление;
• предмет искусства;
• качественный кожаный аксессуар.

Если предпочтения директора известны плохо, экспериментировать не стоит.

В таком случае одним из наиболее универсальных вариантов будет кожаный кошелёк или портмоне Lewski с персональным тиснением.

Вместо стандартного имени можно нанести инициалы. Такое оформление выглядит сдержанно и не превращает подарок в сувенир.

Для руководителя, который часто ездит в командировки, можно рассмотреть дорожный аксессуар или сумку. Если директор носит ноутбук и документы на встречи, практичным подарком станет кожаная деловая сумка.

Когда подарок покупают несколько сотрудников, бюджет обычно становится больше. Но это не означает, что нужно обязательно потратить всю собранную сумму на одну максимально дорогую вещь.

Лучше сделать небольшой подарочный комплект.

Например:

Вариант 1. Набор кожаных аксессуаров

Можно объединить несколько вещей Lewski:

кожаный кошелёк или портмоне, ремень и картхолдер.

Изделия можно подобрать в одном цвете и дополнить одинаковой персонализацией.

Такой набор выглядит более продуманным, чем несколько несвязанных между собой подарков.

Вариант 2. Сумка для работы

Если руководитель постоянно носит ноутбук, документы или планшет, хорошим коллективным подарком может стать качественная кожаная сумка.

Здесь особенно важно избегать слишком необычного дизайна. Для делового подарка лучше выбирать спокойные цвета и лаконичную форму.

Вариант 3. Подарок плюс эмоция

Необязательно тратить весь бюджет на вещи.

Например, коллектив может подарить директору кожаный аксессуар с инициалами и дополнить его сертификатом в хороший ресторан, театр или на мероприятие, соответствующее интересам руководителя.

Получается одновременно материальный и эмоциональный подарок.

При выборе подарка мужчине-руководителю обычно лучше работают практичные вещи с минималистичным дизайном.

Одним из наиболее универсальных вариантов остаётся кошелёк.

Кожаный кошелёк с инициалами

Если директор пользуется классическим кошельком, можно подарить модель из натуральной кожи.

Но здесь есть важный нюанс: сначала незаметно обратите внимание на то, чем он пользуется сейчас.

Если человек несколько лет носит маленький картхолдер, большое портмоне ему, скорее всего, не нужно.

Поэтому у Lewski можно подобрать формат под привычки человека: от компактного картхолдера до полноценного кошелька или портмоне.

Персональное тиснение позволит сделать подарок индивидуальным, не перегружая его оформлением.

Кожаный ремень

Хороший кожаный ремень — ещё один практичный вариант, особенно если вы примерно знаете стиль одежды руководителя.

Однако потребуется знать размер. Поэтому для большого коллектива кошелёк или сумка обычно безопаснее.

Деловая сумка

Подойдёт руководителю, который регулярно ездит на встречи, носит ноутбук и документы.

Такой подарок уже относится к более высокой ценовой категории и особенно хорошо подходит в качестве подарка от коллектива.

Здесь часто совершают другую ошибку — автоматически переходят к косметике, парфюмерии или украшениям.

Если вы не знаете вкусы человека очень хорошо, этого лучше избегать.

Парфюм чрезвычайно индивидуален. С украшениями ещё сложнее.

Более нейтральными вариантами будут качественные аксессуары, предметы для работы или вещи для путешествий.

Например, можно подарить:

кожаную сумку, компактный кошелёк, картхолдер, аксессуар с персональным тиснением, предмет для рабочего кабинета или сертификат на впечатление.

Если выбираете изделие Lewski, персонализацию лучше сделать максимально деликатной: небольшие инициалы или короткая надпись обычно выглядят лучше крупной гравировки.

Новогодний подарок не должен быть таким личным, как подарок на день рождения.

Здесь особенно хорошо работают небольшие полезные вещи.

Например, картхолдер, кожаный органайзер, кошелёк, ремень или небольшой аксессуар.

Если подарок делает коллектив, можно заказать изделие с персональным тиснением и добавить открытку с пожеланиями сотрудников.

Причём открытка иногда важнее увеличения бюджета подарка ещё на несколько тысяч рублей.

Несколько настоящих слов от команды делают подарок гораздо более личным.

Юбилей — тот случай, когда подарок может быть более значительным.

Если руководителю исполняется 40, 50 или 60 лет, небольшой сувенир может выглядеть слишком формально.

Здесь лучше рассматривать подарок от всего коллектива.

Например, качественную кожаную сумку Lewski можно персонализировать и дополнить памятной надписью внутри или на отдельном элементе упаковки.

Другой вариант — собрать комплект из нескольких кожаных изделий.

Важно только не превращать персонализацию в поздравительную табличку.

Надпись:

«Ивану Ивановичу от коллектива ООО „Ромашка“ в честь 50-летия»

может сделать хорошую вещь похожей на сувенир.

Гораздо элегантнее выглядят просто инициалы владельца, а пожелания коллектива лучше оставить на отдельной открытке.

Это самая интересная ситуация.

Пытаться соревноваться с покупательной способностью обеспеченного человека бессмысленно.

Если директор может самостоятельно купить практически любую вещь, ценность подарка должна заключаться не в его стоимости.

На первый план выходят три вещи: идея, персонализация и история.

Например, вместо попытки купить очень дорогой брендовый кошелёк можно заказать качественное кожаное изделие с персональным тиснением.

Другой путь — подарить что-то связанное с историей компании или самого человека: фотографию, иллюстрацию, книгу, небольшой арт-объект или предмет, напоминающий о важном событии.

Чем лучше вы знаете человека, тем меньше значение имеет стоимость подарка.

Для генерального директора особенно важно соблюдать дистанцию.

Шуточные подарки, одежда, косметика и слишком личные вещи здесь подходят редко.

Если подарок делают сотрудники, лучше выбирать вещи, связанные с работой, повседневной жизнью или поездками.

Кожаная деловая сумка, портмоне, кошелёк или картхолдер Lewski хорошо вписываются в такой формат именно потому, что не требуют знания личных увлечений человека.

При этом персональное тиснение позволяет уйти от ощущения обычного магазинного подарка.

Не каждый подарок руководителю должен стоить десятки тысяч рублей.

Если подарок делает один сотрудник, чрезмерно дорогая вещь вообще может оказаться неуместной.

В такой ситуации лучше выбрать небольшой, но качественный предмет.

Например, кожаный картхолдер с инициалами.

Это хороший компромисс: вещь выглядит достойно, имеет практическое применение и благодаря персонализации воспринимается как специально выбранный подарок.

Также можно рассмотреть книгу, хороший ежедневник, небольшой предмет для кабинета или гастрономический подарок.

Даже дорогой подарок может оказаться неудачным.

Стоит осторожнее относиться к алкоголю, если вы точно не знаете предпочтения руководителя. Не лучший выбор — парфюмерия, косметика, одежда и предметы с неоднозначным юмором.

Отдельная категория — бесполезные «VIP-сувениры».

Позолоченные ручки, огромные настольные наборы, статуэтки и декоративные предметы с надписями вроде «Лучшему боссу» могут выглядеть эффектно в коробке, но после праздника часто отправляются в шкаф.

Лучше подарить вещь, которой человек действительно будет пользоваться.

Иногда для этого вообще не нужно увеличивать бюджет.

Возьмём обычный кожаный кошелёк.

Сам по себе это просто хорошая вещь.

Добавляем инициалы владельца — подарок уже становится персональным.

Добавляем красивую упаковку — появляется ощущение законченного подарка.

А если коллектив вложит внутрь небольшую открытку с несколькими личными словами, подарок приобретает историю.

Именно поэтому при выборе изделий Lewski стоит обратить внимание не только на сам аксессуар, но и на возможность персонализации.

Используйте простое правило: чем меньше вы знаете о человеке, тем универсальнее должен быть подарок.

Не знаете любимый алкоголь — не покупайте алкоголь.

Не знаете стиль — не дарите одежду.

Не знаете увлечения — не покупайте специализированные вещи для хобби.

Зато практически всегда можно рассматривать качественные повседневные аксессуары, книги, гастрономические наборы или впечатления.

Среди изделий Lewski наиболее универсальными в этом случае будут картхолдеры, кошельки и классические кожаные аксессуары.

Если свести всё к простой схеме, ориентируйтесь прежде всего на ситуацию.

Для небольшого личного подарка подойдёт картхолдер или компактный кожаный аксессуар. На день рождения можно выбрать кошелёк или портмоне с инициалами. Для коллективного подарка стоит рассмотреть кожаную сумку или комплект аксессуаров. На юбилей уместен более значительный персонализированный подарок. А директору, у которого всё есть, лучше дарить не максимально дорогую вещь, а подарок с историей.

И главное — не пытайтесь доказать стоимостью подарка своё отношение к человеку.

Хороший подарок руководителю должен создавать совсем другое впечатление:

«Мы подумали, что вам действительно пригодится эта вещь, и выбрали её специально для вас».

Именно поэтому качественный кожаный аксессуар с персонализацией часто оказывается удачнее очередного дорогого сувенира, который будет стоять на полке.